Prendre

en compte

le handicap

Deux constats :

  • Les entreprises rencontrent des difficultés dans la prise en compte du handicap dans leur processus de recrutement ; et par conséquent à respecter l'obligation légale d'emploi de travailleur·euse·s handicapé·e·s.

  • Dans les années à venir les difficultés de maintien dans l’emploi d’un nombre croissant de salariés sont à prévoir (problématiques de vieillissement et pénibilité) ; c'est pourtant un enjeu majeur pour les entreprises sur le plan social et sur celui de la performance économique.

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