Prendre

en compte

le handicap

Deux constats :

Les entreprises rencontrent des difficultés dans la prise en compte du handicap dans leur processus de recrutement ; et par conséquent à respecter l'obligation légale d'emploi de travailleur·euse·s handicapé·e·s.

Dans les années à venir les difficultés de maintien dans l’emploi d’un nombre croissant de salariés sont à prévoir (problématiques de vieillissement et pénibilité) ; c'est pourtant un enjeu majeur pour les entreprises sur le plan social et sur celui de la performance économique.

Notre offre de service

Nos équipes de consultant·e·s, psychologues et ergonomes ont développé une expertise dans l’accompagnement des entreprises et des personnes en situation de handicap reconnues Travailleur·euse·s Handicapé·e·s ou Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi.

Nous accompagnons les entreprises sur :

L’obligation d’emploi de Travailleur·euse·s handicapé·e·s et les moyens d’y répondre
La DOETH : comprendre son fonctionnement et bien remplir sa déclaration
Le recrutement d’une personne en situation de handicap : quelles spécificités et quel processus d’intégration RH
L’intégration d’un·e salarié·e ou d’un·e alternant·e en situation de handicap
Les bons réflexes à avoir avec un·e collaborateur·rice en situation de handicap
Le maintien dans l’emploi : quels enjeux pour l’entreprise et identification des acteurs clés

Nous accompagnons les salarié·e·s en situation de handicap sur :

L’identification des conditions propices au maintien dans l’emploi
Le travail de construction d’un projet professionnel en vue d’un reclassement
L’accompagnement des trajectoires de reconversion interne ou externe

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