Prendre
en compte
le handicap
Deux constats :
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Les entreprises rencontrent des difficultés dans la prise en compte du handicap dans leur processus de recrutement ; et par conséquent à respecter l'obligation légale d'emploi de travailleur·euse·s handicapé·e·s.
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Dans les années à venir les difficultés de maintien dans l’emploi d’un nombre croissant de salariés sont à prévoir (problématiques de vieillissement et pénibilité) ; c'est pourtant un enjeu majeur pour les entreprises sur le plan social et sur celui de la performance économique.
Notre offre de service
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