Agir pour l'égalité
et la mixité
Le saviez-vous ?
65 % des responsables d’entreprise jugent l’égalité professionnelle comme un levier pour stimuler leur performance économique : mobilité et efficacité professionnelle, motivation au travail, fidélisation et qualité de vie au travail…
Quelque soit leur effectif, les entreprises doivent se conformer aux obligations légales en terme d'égalité professionnelle. A partir de 50 salarié·e·s les entreprises doivent conclurent un accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pourtant de nombreuses inégalités continuent à impacter les organisations, certains chiffres témoignent encore de ces écarts :
18,6% d’écart salarial entre un homme et une femme
17% seulement de femmes à des postes de direction
50% de l’activité des femmes concentrée dans quelques filières
Par ailleurs, certains secteurs professionnels souffrent d'une surreprésentation masculine (bâtiment, travaux publics, sécurité...) ou féminine (sanitaire et social, éducation, aide à la personne...).
L’intérêt des entreprises pour l'égalité professionnelle leur permet de porter un nouveau regard sur les processus de ressources humaines et les conditions de travail.
Pour vous soutenir dans votre politique de respect des obligations légales en matière d'égalité, de mixité, de diversification des choix professionnels dans des métiers atypiques de sexe, RETRAVAILLER met à votre disposition des consultant·e·s expert·e·s dans le domaine.
Notre offre de services
RETRAVAILLER vous propose un soutien tant sur les questions légales que sur des actions d'accompagnement au changement :
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Réaliser un diagnostic « égalité » de la situation Femmes/Hommes dans son entreprise
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Se mettre en conformité par rapport à la loi
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S’engager et signer un accord égalité
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Diversifier ses profils
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Recruter et intégrer des salarié·e·s dans un univers non mixte
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Sensibiliser et former ses salarié·e·s à mieux intégrer l’égalité professionnelle dans leurs pratiques
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Acquérir les fondamentaux en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : chiffres clés, cadre légal, accords et plans d’action égalité
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Intégrer l’égalité dans sa pratique professionnelle : recrutement, formation, gestion de carrières, articulation vie professionnelle et personnelle…
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Anticiper les éventuels impacts d'une politique de mixité dans l'organisation du travail, le management et le travail collaboratif
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