Bienvenue sur le site de Retravailler. Que vous soyez employeur, en recherche d'emploi ou à la veille d'un changement de situation, nous espérons que vous trouverez ici tout ce que vous cherchez.
Evelyne Sullerot crée en 1974 Retravailler afin d'oeuvrer à l'émancipation des femmes. Dans un contexte où l'organisation économique et sociale reposait sur le modèle dominant de l'homme gagne-pain et de la femme au foyer, un tel parti pris fit figure d'utopie. Mais, Evelyne Sullerot paria sur les femmes elles-mêmes pour relever ce défi, en considérant qu'il restait à leur en donner les moyens. C'est ce qu'elle fit en créant la première méthode française d'orientation des adultes destinée à des femmes souhaitant reprendre une activité professionnelle après avoir élevé leurs enfants.
La méthode originelle, d'inspiration psychosociale, s'emploie à identifier, valoriser et renforcer les ressources, acquis, aptitudes et motivations de femmes, ayant perdu prise avec le marché du travail, sans oublier de les confronter aux opportunités et exigences du monde du travail. Retravailler construit à l'époque des démarches et des outils pour la promotion sociale des femmes, qui furent mis à mal par la montée du chômage des années 80. L'enjeu essentiel de Retravailler loin des ambitions premières d'évolution personnelle et professionnelle dut alors se cantonner à l'accès et au maintien des femmes dans l'emploi.
2009, plus de trente ans ont passé, Retravailler a dû et su s'adapter aux exigences économiques et aux changements de société pour devenir un cabinet d'expertise à destination des femmes et … des hommes, mais aussi des entreprises, des institutionnels et des associations dans le but avoué de promouvoir la mixité des rôles sociaux.
Retravailler bénéficie aujourd'hui d'une longue expérience d'expertise dans la lutte contre les discriminations, la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes, la gestion des compétences des seniors et l'insertion des travailleurs handicapés et des travailleurs immigrés
Son rôle est triple :
Encourager la diversification des choix professionnels des femmes et des hommes, en les accompagnant vers de nouveaux équilibres entre vie professionnelle et vie personnelle.
Inciter les entreprises à recruter des femmes et des hommes dans les filières dites atypiques de sexe, et en faciliter leur intégration dans leur nouvel environnement de travail (logistique, organisation, mentalités…).
Accompagner les entreprises, institutions et associations pour une meilleure prise en compte de l'égalité dans la gestion de leurs ressources humaines.
En Europe depuis 1974, le réseau EWA, grâce à ses membres actifs dans différents pays, développe des actions qui ont pour objectif l’insertion professionnelle et le développement des carrières à partir de l’ingénierie d’orientation « Retravailler ». Nous défendons le droit à la mixité et à l’égalité professionnelle et nos actions mettent en œuvre ces partis pris.
