Trente-cinq départements expérimentent depuis plus d’un an le contrat d'autonomie. Ce dispositif s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans domiciliés dans les quartiers couverts par un contrat urbain de cohésion sociale (Cucs) et souhaitant accéder à l’emploi. Il consiste en un accompagnement intensif individualisé, d'une durée d'un an (six mois avant et six mois après la signature d'un contrat de travail). Sa mise en œuvre a été confiée à des opérateurs publics ou privés, après appel d'offres.

En Meurthe et Moselle, le groupement de l’AFPA, l’AEFTI et l'association Retravailler Lorraine a réalisé la première année 73,3% de son objectif initial soit 220 contrats signés sur 300.

Une équipe mobilisée auprès des jeunes et des entreprises

Pour Marie Guicquero, l’objectif des contrats d’autonomie est de « booster » la mise en oeuvre de solutions, par le choix d’une organisation dédiée à l’accompagnement de chaque jeune dans « son projet » d’insertion professionnelle : emploi qualifiant, emploi de plus de 6 mois, formation qualifiante quand cela s’avère indispensable, création d’entreprise.
Le groupement Contrat d’autonomie 54 dont elle est chef de projet, s’en est donné les moyens en structurant son équipe autour de deux pôles étroitement associés et complémentaires : le volet accompagnement renforcé pour l’émergence de la solution à mettre en œuvre, et le volet entreprises-emploi pour la dynamique de captation de toute opportunité d’emploi..
Ainsi, chaque jeune voit un accompagnateur référent avant de valider son entrée dans le dispositif afin d’identifier les freins cachés et/ou inconscients. Ce diagnostic permet de bâtir le contrat avec des objectifs et un plan d’action qui va bien entendu évoluer mais qui doit être réalisable en six mois. Le plan d’actions concerté est validé dans les six à huit semaines selon les trois destinations des objectifs du contrat d’autonomie.  : une priorité est donnée à l’emploi en s’appuyant sur les mesures du plan de relance Jeunes : contrats en alternance, CAE Passerelles, CIE, Contrat d’Accompagnement Formation.

Trois personnes, chargées de développement, collectent les offres d’emploi, dans le cadre d’une prospection ciblée.  En contact permanent avec les entreprises, elles recueillent leurs besoins, construisent puis leur proposent une offre de services globale qui doit bénéficier en priorité aux bénéficiaires du contrats d’autonomie..….
Cette brigade a comme atout d’être organisée en fonction des secteurs d’activités ; il s’agit là d’une force de frappe importante et efficace pour les entreprises car ces référents emploi-entreprise ont une connaissance fine de leurs domaines d’intervention et sont donc en capacité de leur fournir une proposition globale et adaptée à leurs besoins.

Les jeunes sont donc suivis par ce même référent emploi-entreprise distinct de l’accompagnateur initial avec qui le contrat a été validé. Ils bénéficient d’un accompagnement individuel et d’atelier collectifs réguliers de coaching sur le « mode d’emploi » de l’emploi : Techniques de recherche d’emploi, analyse d’un poste de travail et d’une offre, interventions de chefs d’entreprises, etc…. Le résultat est là : aujourd’hui, 250 contrats ont été signés, avec plus de 20% de sorties positives soit 39 en emplois dont 12 le sont toujours après plus de 6 ois, et 11 entrés en formation qualifiante. A cela s’ajoute deux projets de création d’entreprise en cours de réalisation (en partenariat avec l’ADIE).

Pour rendre compte de cette dynamique projet et appuyer la promotion du contrat d’autonomie jusque dans les quartiers, Marie Guicquero explique que le groupement édite périodiquement un magazine, HORIZONTALENT, avec un double enjeu : valoriser les jeunes des quartiers et leurs talents, mettre en avant l’engagement des entreprises vis-à-vis de ces jeunes et intéresser les partenaires par le témoignage de parcours de réussite.

Le partenariat avec Retravailler

L’AFPA a une longue collaboration partenariale avec Retravailler Lorraine sur l’insertion professionnelle. Retravailler a une forte capacité à accompagner ce qu’on appelle la discrimination positive dans l’insertion professionnelle et est reconnue auprès du Pôle Emploi.

Il s’agit donc d’un partenaire naturel qui se mobilise en mettant à disposition du groupement trois consultantes, une en charge de l’accompagnement à la définition d’un projet professionnel et qui gère le processus d’accès à la qualification et deux chargées de relations entreprises qui mettent en œuvre les recherches de solution emploi. Une assistante de direction complète l’équipe.

Contact :

Retravailler LORRAINE