POUR LES SALARIES

Les enjeux du bilan de compétences pour les salariés âgés de plus de 50 ans :

• Prendre conscience des besoins liés à l’allongement de la vie au travail
• Faire de la dernière partie de carrière une opportunité pour une nouvelle dynamique professionnelle
• Décider de sa dernière partie de carrière en toute connaissance de cause : expérience acquise, motifs de satisfaction au travail et prise en compte des contraintes liées à l’âge

Les principes organisateurs du Bilan de compétences Senior salariés :

• Analyse, capitalisation, valorisation de l’expérience professionnelle et personnelle
• Identification des motifs de satisfaction au travail, des contraintes et opportunités liées à l’âge
• Construction en conséquence d’un projet de mobilité et engagement dans une dynamique professionnelle

POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOIS

Les enjeux du bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans :

• La prise en compte des conditions de réinsertion pour les plus de 50 ans:
  en termes de freins : discriminations, déclassement …
  en termes d’opportunités : plan senior, secteurs en tension …
• La valorisation des acquis de l’expérience et l’utilisation en particulier des dispositifs de VAE
• L’engagement d’une nouvelle dynamique en connaissance de cause

Les principes organisateurs du Bilan de compétences Senior demandeurs d'emploi :

• L’analyse du parcours et de l’expérience pour en extraire les compétences significatives et construire du sentiment de compétences
• Objectivation des difficultés liées à la réinsertion pour dépasser les ressentis négatifs
• Ajustement des pistes d’insertion et des stratégies mobilisées pour y parvenir en fonction des opportunités d’emploi et de travail dans le contexte de référence