Retravailler accompagne les entreprises dans l’analyse de la situation de leurs seniors et les aide à mieux gérer la question de la gestion des âges notamment en utilisant les dispositifs et les financements en faveur de l’emploi des seniors.

Les enjeux pour l’entreprise :

• meilleure gestion des compétences
• recherche d’une équité dans le management des ressources des générations 
• gestion des savoirs de l’entreprise (knowledge management)
• anticipation des départs à la retraite et transmission des compétences
• améliorer l’image de l’entreprise, reflet de la société et des segments clients
• développer la flexibilité et la flexisécurité 
• traiter la pénibilité des emplois par l’aménagement des postes de travail.

Nos interventions :

• sensibilisation à la gestion des âges
• sensibilisation aux discriminations
• meilleure gestion de l’intergénérationnel
• accompagnement au changement
• valorisation des ressources 
• recrutement
• maintien dans l’emploi
• mobilité interne et externe