Françoise Fillon, Déléguée Générale de Retravailler, a participé à deux émissions désormais accessibles sur internet.

La première, Chemin de réussite "Le bilan de compétences, à quoi ça sert ?", est archivée sur la WEBTV de TFS AFPA.

Pourquoi et à quel moment faire un bilan de compétences ? Où s’adresser ? Comment l’optimiser dans sa gestion de carrière ? A toutes ces questions, les invités de cette émission apportent leur éclairage et de nombreux conseils.

Durée 54 minutes
Invités :
Françoise Fillon, Déléguée Générale de Retravailler
Dominique Gelpe, chef de projet AFPA
Claude Lemoine, Professeur de psychologie, Lille
Marie-Odile Vergés-Seronde, Consultante en évolution professionnelle, Movelia

La seconde est un chat sur Les réseaux d’aide à la recherche d’emploi notamment organisé par France 5 dans le cadre de la semaine de l’emploi.


Comment trouver un emploi dans un marché fermé ? Comment construire et utiliser son réseau ? Quels sont les avantages du cv anonyme et ses alternatives…

de nombreuses questions posées par les internautes traitées sans détours par Françoise Fillon, Déléguée Générale de Retravailler et Olivier Las Vergnas, Directeur du réseau de la Cité des Métiers.

Durée 40 minutes

 
Contact :

La Fédération Française de la Voile constatant une baisse de la pratique chez les jeunes et de façon encore plus marquée chez les jeunes femmes, s’interroge sur les freins pouvant expliquer cette situation et sur les mesures à mettre en œuvre.

En conséquence, elle a contacté Retravailler afin de mieux comprendre ce phénomène.

Retravailler accompagne depuis le mois de décembre 2009 une quinzaine de participantes de la commission féminine dans la réalisation d’un programme de formation et d’étude dont les objectifs sont :

•  d’étudier les difficultés rencontrées par les femmes pratiquantes de la voile justifiant leur abandon,
•  de définir les axes d’amélioration pour encourager la présence des femmes dans la pratique de la voile et, à terme, faciliter leur accès aux responsabilités associatives.

 
Retravailler agit depuis 2002 pour l’égalité dans la vie associative et mène des actions auprès du Comité National Olympique Sportif Français, de France Bénévolat, de Coordination SUD…

Contact

Lainé Delau, a obtenu en 2006 le Label égalité pour sa démarche exemplaire en matière d’égalité professionnelle et poursuit aujourd’hui son engagement avec l’appui de Retravailler pour amener la diversité dans ses chantiers.

Filiale en Ile de France de Vinci Construction France, Lainé Delau est un acteur majeur sur le marché de la réhabilitation lourde de bâtiments prestigieux ainsi que sur le marché de la construction neuve à usage de bureaux ou d'équipements sportifs.

Diversifier les recrutements

Poursuivant son engagement, Lainé Delau souhaite, aujourd’hui, promouvoir les métiers de la construction auprès des femmes. Pour ce faire, elle a confié à Retravailler la conception et l’accompagnement à la mise en œuvre d’un dispositif permettant la diversification des recrutements et visant la formation et le recrutement de femmes à des postes d’ouvriers au sein de leur entreprise.
L’objectif est d’une part de promouvoir les métiers du gros œuvre auprès de femmes, d’autre part, d’accompagner les femmes dans leur formation et leur intégration en entreprise.

Profil recherché

Nous recherchons des candidatures de femmes salariées en reconversion ou de femmes en recherche d’emploi avec une forte motivation pour découvrir les métiers du bâtiment (Gros Œuvre). Il n’y a pas de critère relatif à l’expérience dans le domaine du bâtiment et aucun niveau de diplôme requis.

Si vous êtes intéressées par les métiers suivants : Maçon, Boiseur, Coffreur, Tailleur de Pierre, Ferrailleur, vous pourrez les découvrir et bénéficierez d’un accompagnement dans la validation de votre projet professionnel. Vous serez ensuite formées pendant un an pour les exercer peu à peu à part entière.
Si vous le souhaitez, à plus long terme, vous pourrez évoluer vers d’autres postes tels que Traceur, Grutier, Chef d’équipe, Chef de chantier.

Contact

Dans un contexte de flexibilité du marché du travail, les emplois précaires représentent une part importante des emplois et touchent plus fréquemment les femmes que les hommes. Elles se voient plus facilement imposer un poste à temps partiel et donc un salaire partiel.
Retravailler Bretagne propose une action expérimentale portant sur l’accompagnement de femmes en situation d’emplois précaires sur le Morbihan.

Un double enjeu.

1. Valorisation de ses expériences pour élargir les domaines visés, diversifier ses recherches, porter un autre regard sur les emplois disponibles sur le bassin d’emploi.

2. Viser une insertion durable grâce à une articulation possible entre son emploi actuel et des temps de travail complémentaires et par une veille des niches d’emploi et des secteurs  déficitaires.

Un accompagnement personnalisé dans la durée.

L'accompagnement dure neuf mois afin de suivre les bénéficiaires tout au long du processus de changement qui se réalise en quatre phases :

• Réflexion recherche
• Tri et hiérarchisation
• Choix et travail sur l’élargissement de ses possibilités
• Réalisation et mise en place d’actions

Une mobilisation efficace.

La forte mobilisation des partenaires (Pôle Emploi et conseillers d’insertion) permet un flux constant d’entrées dans le dispositif. Une quarantaine de femmes sont accompagnées tous les mois, elles travaillent en majorité dans les services aux particuliers (employée de ménage ou auxiliaire de vie). Déjà 30% d’entre elles ont vu leur temps de travail augmenter.

Le suivi est assuré par un comité sous l’égide de la DRTEFP avec le Contrat Urbain de Cohésion Sociale, la DDTEFP, La Sous Préfecture du Morbihan, la Délégation aux droits des femmes et Pôle Emploi.

Une communication est réalisée auprès de l’environnement socio-économique : les groupements d’employeurs, les employeurs de la grande distribution, les employeurs de l’aide à domicile, les syndicats professionnels, les entreprises déficitaires en main d’œuvre.

Cette action devrait être reconduite en 2010.

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Trente-cinq départements expérimentent depuis plus d’un an le contrat d'autonomie. Ce dispositif s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans domiciliés dans les quartiers couverts par un contrat urbain de cohésion sociale (Cucs) et souhaitant accéder à l’emploi. Il consiste en un accompagnement intensif individualisé, d'une durée d'un an (six mois avant et six mois après la signature d'un contrat de travail). Sa mise en œuvre a été confiée à des opérateurs publics ou privés, après appel d'offres.

En Meurthe et Moselle, le groupement de l’AFPA, l’AEFTI et l'association Retravailler Lorraine a réalisé la première année 73,3% de son objectif initial soit 220 contrats signés sur 300.

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Séverine Musa : Je viens du monde de l’entreprise. J’intervenais dans des secteurs particulièrement concurrentiels. J’ai notamment commencé en vendant des prestations de services informatiques aux grands comptes de la Région. Après sept années, je voulais trouver du sens et des perspectives d’évolution en lien avec le secteur de la formation et les métiers du management et de la gestion financière. J’ai donc fait un master dans l’économie et le management de l’emploi et des ressources humaines. A cette époque, j’ai été sensibilisée à la démarche de bilan et depuis, j’ai travaillé à la Région Rhône-Alpes, à la mission locale de Vénissieux et dans un Greta : le monde de l’orientation me passionne.

Pourquoi avez-vous été attirée par Retravailler et que pensez-vous pouvoir apporter ?

Séverine Musa : C’est d’abord le profil de poste qui m’a attirée. Je me suis renseignée sur Retravailler ;  j’ai compris que le réseau en général, et l’association Rhône-Alpes en particulier, se situaient dans un changement d’image et une volonté de s’ouvrir à de nouveaux marchés. Je me suis dis que c’était l’occasion de reprendre ma casquette commerciale tout en gardant une grande polyvalence liée à la fonction de direction d’AT (association territoriale).

En tant que nouvelle arrivante, quelles sont vos premières impressions ?

Séverine Musa : Tout l’enjeu est de réussir à concilier les intérêts économiques, les spécificités et contraintes financières, le développement de partenariats actifs et les ressources humaines. J’ai la chance d’avoir été accueillie par un Bureau de l’Association très impliqué et présent, ainsi que par une équipe également motivée, soudée et compétente qui s’adapte très vite au contexte financier actuel. De même, au niveau du réseau, j’ai pu bénéficier de l’appui de Directeurs-Directrices et de l’Union en termes d’outils et de partage d’informations. Je les en remercie.

Quels sont vos projets et vos priorités en tant que nouvelle directrice de Retravailler Rhône-alpes ?

Séverine Musa : Nous avons une image à renforcer, en Rhône-Alpes, auprès de nos partenaires traditionnels et auprès des institutions régionales et locales ; nous avons de nouvelles orientations comme de nouvelles coopérations à construire avec les entreprises et avec de nouveaux partenaires en valorisant, notamment, notre pôle Bilan de compétences et notre pôle de formateurs polyvalents dans des actions d’insertion et de formation continue ; notre capacité à innover, à nous différencier, sera certainement, comme dans les années antérieures, une des clés de notre réussite.  Nous avons, par exemple, des perspectives intéressantes de développement auprès des entreprises sur des prestations de bilans à mi-carrière. Autre exemple, nous pensons que sur le sujet des « seniors », Retravailler a son mot à dire et des idées à défendre.

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Dans le Loir et Cher, Retravailler Centre appuie le Conseil Général dans l’accompagnement des récents bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active.

Il s’agit d’orienter les personnes vers un parcours adapté : social, professionnel ou socio professionnel. En suivant ces parcours, chaque bénéficiaire peut identifier les propres leviers de son insertion sociale et/ou professionnelle.

Cette évaluation se déroule en trois heures, sur des temps individuels et collectifs dans les domaines suivants : mathématiques, français, bureautique, bilan comportemental.

Une centaine de personnes bénéficieront de ce dispositif entre octobre et décembre 2009.

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Après avoir enseigné à l’Ecole des Mines de Nancy, puis au CNAM, Guy Matteudi a été nommé Inspecteur général de l'Education Nationale. Directeur général de l’AFPA pendant sept ans, puis PDG de l’Agence nationale pour les chèques vacances pendant également sept ans.
Il s’est toujours fortement impliqué dans la vie associative. Il préside notamment en PACA, Méditerranée Services Développement, agence de développement économique territoriale spécialisée dans les services à la personne et en région parisienne, l’IFIRQ, association d’insertion et de qualification.

Le Bureau l'a sollicité pour qu’il apporte une impulsion nouvelle à Retravailler Provence. Cette proposition de présider l’association régionale l’a tout de suite intéressé car il travaillait au Secrétariat Général de la Formation Professionnelle et de la Promotion Sociale, quand Evelyne Sullerot a présenté son projet de création de Retravailler, il y a trente-cinq ans. Il a donc accepté de suivre et d’animer l’association en Provence.

Son arrivée s’accompagne d’un renforcement de l’équipe avec la nomination de Jean-Louis Guillaud (Directeur Régional Honoraire de l’AFPA) en tant que nouveau vice-président exécutif. Il a, depuis de nombreuses années, contribué au développement de l’institution territoriale. Par ailleurs, le Bureau a décidé de nommer Sylvain Brun (anciennement Responsable du pôle Accompagnement à l'emploi au PLIE MCM de Marseille) au poste de Directeur.

L’objectif aujourd’hui est de consolider les sites des Bouches du Rhône et du Var et surtout de développer Retravailler Provence dans de nouveaux départements : Alpes Maritimes, Vaucluse et Alpes de Haute Provence.



Guy Matteudi est l’auteur de plusieurs articles et publications sur la formation professionnelle et d’un ouvrage :

Les vacances, facteur d'insertion sociale, Editions Documentation Française, Collection CNT, Février 1999.

La formation professionnelle : un enjeu majeur du développement économique, Revue POUR, n°121 avril-juin 1989.



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Retravailler Pays de l’Adour en partenariat avec ISARD COS mène une action expérimentale visant l’insertion d’un groupe de douze réfugiés politiques bénéficiaires du RMI sans expérience professionnelle en France.

Ces réfugiés sont originaires des pays de l’Europe de l’Est, d’Arménie, du Sri Lanka, d’Afghanistan, d’Irak et d’Erythrée. La maitrise de la langue française et l’adaptation de leurs compétences professionnelles à notre contexte constituent les deux principaux obstacles à l’accès à l’emploi.

De septembre à décembre 2009, ils perfectionneront leurs connaissances de la langue française en utilisant le marché du travail comme support pédagogique.

Le point fort de cette action réside dans les 16 semaines intensives qui structurent l’opération dont trois en immersion en entreprise.

Les objectifs :

• Définir ou confirmer un projet professionnel en lien avec les aptitudes du stagiaire et en cohérence avec le marché du travail
• Consolider les compétences linguistiques et culturelles en travaillant sur un programme de remise à niveau adapté aux exigences de l’emploi ciblé
• Evaluer la maitrise de la langue en début et fin d’action
• Découvrir le travail en France et sa législation.

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Nathalie Simon

Vous êtes engagée depuis longtemps auprès de Retravailler, d’où vient cet attachement ?

Bernadette Lengrand : Retravailler a toujours fait partie de mon environnement. J’ai commencé à travailler très jeune, j’étais militante à la CFDT. Une étude importante relative à la place des femmes notamment sur leur légitimité à entrer dans le monde du travail était menée par cette organisation syndicale. C’est dans ce cadre que j’ai participé à un groupe de réflexion impulsé par Evelyne Sullerot sur la reprise du travail par les femmes après une interruption dans leur vie professionnelle.
J’ai moi-même bénéficié d’un stage « classique » de Retravailler avant de reprendre une activité professionnelle. J’ai exercé plusieurs métiers dans une même mouvance : animatrice, formatrice, conseillère en orientation, formation et en bilans de compétences. Retravailler a toujours joué un rôle important, pour moi, surtout pour ses recherches sur l’accompagnement dans l’orientation qui reste, à mon avis, le meilleur outil d’insertion professionnelle. Appliquer

Comment voyez-vous votre rôle de Présidente de Retravailler Picardie ?

Bernadette Lengrand : Je suis membre du conseil d’administration depuis plus de quinze ans, et vice-présidente depuis trois ans. J’envisage le rôle de présidente comme celui d’animatrice des équipes que sont le conseil d’administration et le bureau, riches des diverses compétences indispensables à la bonne marche de l’association. Je pense que mon rôle doit permettre de faciliter la circulation des informations pour que les décisions soient prises dans le respect de « l’esprit Retravailler »  en tenant compte de tous les aspects financiers et pédagogiques. Il s’agit de créer une synergie et de permettre aux formateurs d’adhérer à la démarche. Je voudrais être en quelque sorte un pont entre le conseil d’administration et la direction.

Quels sont vos objectifs aujourd’hui ?

Bernadette Lengrand : L’enjeu, en dépit de l’importante pression que nous subissons de la part de nos financeurs, est de maintenir la qualité à laquelle nous sommes attachés. Je crois beaucoup en l’accompagnement qui a toujours été au cœur de ma vie professionnelle et de mes engagements. Mon action de présidente est d’œuvrer à la qualité du service rendu aux bénéficiaires dans le cadre de nos réponses à la commande publique. Il s’agit pour l’ensemble des parties prenantes (Conseil d’Administration et salariés) de « créer du collectif » dans un but d’efficacité.

Nicole Martin-Spittler faisait partie de l’équipe fondatrice de  Retravailler 67 à sa création en 1999, trésorière pendant dix ans, elle est aujourd’hui la nouvelle présidente de l’association.

En 1989, elle crée un Laboratoire indépendant, Pharmaster+ qui fabrique notamment des médicaments pour l’ophtalmologie et l’ORL. Leader en France dans le secteur du conditionnement de produits pharmaceutiques liquides stériles, son entreprise a engagé une politique d’insertion des travailleurs handicapés. Aujourd’hui, l’atelier de ces derniers contribue pour 15% à la production.

Depuis novembre 2009, elle est la première femme à présider le Réseau Entreprendre Alsace, association d'accompagnement des créateurs d'entreprise. Elle développe en particulier le secteur Entreprendre autrement pour soutenir les entreprises d’insertion particulièrement porteuses d’emploi. Elle a ainsi contribué à la création d’un centre d’appel téléphonique – entreprise adaptée.
Très investie dans la vie économique du territoire, elle fait partie également du conseil d’administration de la Maison de l’emploi de Strasbourg.

Son objectif pour Retravailler 67 est de continuer à développer les activités de l’association en les adaptant aux mutations constantes de l’environnement économique, du secteur de la formation et en recherchant de nouveaux financeurs. Retravailler Bas-Rhin a toujours eu le souci de diversifier ses activités, ses financeurs et d’élargir son champ d’intervention en développant notamment la formation aux savoirs de base, et c’est dans cet esprit d’élargissement qu’elle souhaite inscrire sa présidence.

Contactée pour son expertise de la formation professionnelle continue, Michèle Boumendil a été brillamment élue Présidente de l’Union Nationale Retravailler le 21 novembre 2009.

Elle a expliqué au Conseil d’Administration de l’Union sa volonté d’œuvrer à une nouvelle cohérence du secteur de la Formation Professionnelle, une nécessité à laquelle se trouve aussi confronté le réseau Retravailler. Elle a déclaré qu’elle mettrait toute sa ténacité au service du management de notre réseau et à sa reconnaissance.

Elle présentera la conférence introductive des Journées Nationales, Orientation et Formation Professionnelle : les nouvelles donnes juridiques et institutionnelles, le lundi 30 novembre a 10h30.

Biographie

Juriste en droit social et relations professionnelles, Michèle Boumendil a exercé toute son activité professionnelle dans la sphère Emploi Formation.
Elle dispose d’une expertise dans ces domaines, acquise au travers d’une expérience de plus de 17 ans au Centre INFFO (département juridique puis chargée de mission auprès de la direction) puis comme conseillère technique auprès du Ministre en charge de la Formation Professionnelle (1990-1991).
En 1992, Michèle Boumendil crée le Cabinet Boumendil & Consultants qu’elle dirige depuis cette date. A ce titre, elle développe avec une équipe de consultants seniors, des activités autour de trois axes principaux :

• analyser et expliciter les évolutions de l’environnement emploi - formation pour les acteurs institutionnels, les entreprises et les bénéficiaires ;
• évaluer l’impact des politiques ou des dispositifs sur les entreprises, les branches, les pouvoirs publics, les collectivités territoriales ... ;
• accompagner les acteurs du système de formation professionnelle continue dans la préparation et la mise en œuvre de leurs orientations stratégiques.

Conférence :
Orientation et Formation Professionnelle : les nouvelles donnes juridiques et institutionnelles
lundi 30 novembre a 10h30
Amphithéâtre MGEN, 178, rue de Vaugirard, Paris 15e


Contact :

Les Journées Nationales réuniront les 30 novembre et 1er décembre toutes les composantes du réseau Retravailler après trois ans sans rencontre.

C’est un événement d’autant plus important qu’il se fait sur fond de crise et de recomposition profonde du secteur de l’orientation et de la formation professionnelle.

En conséquence, les pratiques évoluent en devant faire face à de nouveaux enjeux : sécurisation des parcours, égalité, mixité et diversité professionnelles, lutte contre les discriminations.

Les Journées doivent permettre à tous les acteurs/actrices de Retravailler de prendre la mesure des changements en cours.

C’est l’objectif des trois conférences.

► Lundi 30 novembre à 10h30 :
Orientation et Formation Professionnelle : les nouvelles donnes juridiques et institutionnelles.
Conférence de Michèle Boumendil, Directrice du cabinet Boumendil & Consultants

► Lundi 30 novembre à 11h45 :
La Sécurisation des Parcours Professionnels : de l’injonction aux pistes d’action.
Conférenc

e de Sandra Enlart, Directrice Générale de Entreprise et Personnel

► Mardi 1er décembre à 12h :
Les Enjeux de l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes dans le contexte actuel
Conférence de Brigitte Grésy, Inspectrice Générale des Affaires Sociales.

Les Journées doivent aussi permettre à Retravailler :
- de s’approprier ces changements grâce aux débriefings prévus après chaque conférence et à la mission de synthèse confiée à un "grand témoin",

- et de se projeter en conséquence, au moment de la table ronde de clôture.

Les Journées Nationales constituent aussi un temps fort pour la capitalisation et la mutualisation des actions et des expériences innovantes menées dans le réseau.

C’est l’objectif des cinq ateliers simultanés qui se réuniront à deux reprises

1) Retravailler acteur clef de la mixité et de l’égalité professionnelles.
2) Retravailler dans les entreprises.
3) Nouvelles conditions d’exercice : quel impact sur les pratiques et l’identité professionnelle ?
4) La diversification en marche.
5) La fonction administrative face à de nouvelles exigences.

► Première session des ateliers le 30 novembre de 14h15 à 17h15
► Deuxième session des ateliers le 1er décembre de 9h à 12h

et de temps informels dédiés aux échanges et à la convivialité.

Lundi 30 novembre à 18h : Retravailler, 35 ans après, en chantiers plus que jamais

avec la participation de :
Bernard Saint Girons, Délégué Interministériel à l'Orientation,
Elisabeth Tomé-Gertheinrichs, Chef du Service des Droits des Femmes et de l'Egalité

Clôture par :
Nadine Morano, Secrétaire d'État chargée de la Famille et de la Solidarité  auprès du Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité

Renseignements :
Union nationale Retravailler

Les diplômées entourées des différents partenaires

Ces dix femmes ont été recrutées suite à une campagne de communication menée par l’ANPE Lorraine. Puis, elles ont pris connaissance des métiers proposés par Eiffage Construction Lorraine de façon approfondie dans le cadre de la prestation ANPE Objectif Projet pilotée par Retravailler Lorraine.

Enfin, elles ont été accueillies au CFA de Pont-à-Mousson dans la phase de pré-professionnalisation afin de les évaluer et de les former en vue d’une entrée en contrat de professionnalisation au sein du groupe Eiffage Construction Lorraine.

Le principe d’alternance entre centre de formation (175 heures) et entreprise (140 heures) constituait un élément fort de ce projet d’insertion, étape financée par le Conseil Régional de Lorraine. Un suivi hebdomadaire était assuré par Retravailler, des visites de chantier étaient effectuées par le formateur technique afin d’adapter le contenu de la formation professionnalisante et par Retravailler afin de gérer les problématiques sociales diverses.

Retravailler contribue à sécuriser l’entrée dans l’emploi en accompagnant les stagiaires tout au long de leur contrat de professionnalisation par un financement de l’AREF BTP.

Témoignage de Nadia qui a obtenu un contrat de professionnalisation :

"Je n'ai jamais été adepte de l'école. J'ai quitté en 6e. J'étais au RMI et je donnais des coups de main.
C'est Retravailler Lorraine qui m'a permis d'avancer. Lorsque j'ai vu l'annonce pour de venir maçon-coffreur, sans prétention, je m'en suis sentie capable."

Contact :

Retravailler LORRAINE
Alexandre Leclerc, Directeur de Retravailler Lorraine
136 boulevard de Finlande - Bât Carep 1
54340 Pompey
Tél. : 03 83 24 70 32
Fax : 03 83 49 53 39

Contact particuliers : contactez-nous !

Contact Entreprises,  collectivité, organismes : contactez-nous !

Une fois réglés les problèmes périphériques à tout engagement dans une formation et a fortiori dans l’emploi (garde d’enfants, mobilité…), ce dispositif « Définir et Mettre en Oeuvre votre Projet d’Emploi » permet en quatre mois à chacune de :
- bénéficier d’un accompagnement renforcé à la recherche d’emploi
- mettre en œuvre un plan d’action visant une insertion professionnelle durable
- réussir une intégration dans l’entreprise et pérenniser son poste
- identifier les conditions nécessaires à l’atteinte de ses objectifs

Renseignements :
RETRAVAILLER PROVENCE
85, rue Sylvabelle  13006 Marseille
Tél.  04.91.53.00.40 
Fax: 04.91.37.13.50

Suivez nos conseils pour préparer votre retour à l'emploi. Vous avez été licenciée ? Vous avez démissionné de votre poste ou bien vous souhaitez retravailler après un congé parental ou sabbatique ? Les clefs pour reprendre votre vie professionnelle sereinement.

Article de Marilyne Clarac,paru le 18 Septembre 2009, Femmeactuelle.fr

France 5 et ses partenaires organisent La Semaine pour l'Emploi dédiée à tous les actifs en recherche d'emploi :

Martin Hirsch, Haut commissaire aux Solidarités actives contre la pauvreté : questions autour du RSA